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全く問題ありません！大手のM&A仲介企業に依頼した場合、手数料が高額だったり、マッチングのみの提供でいきなり実務に入ることがあったりするなど、未経験の方にはかなりハードルが高いと思われます。また、引き継いでからの売主・買主双方へのフォローがないため、引き継ぎ後にさまざまなトラブルが生まれることもよく聞きます。だからこそ私たちは、関わる3者すべてがWinの関係を構築することを最大目標として、お問い合わせの段階から、売買成立、そして引き継ぎ後まで、しっかりとフォローしていきます。
会社の起業は近年、国内でも増えていますよね！そして起業する方法の一つに挙げられるのがM&Aで、ゼロから積み上げていくよりも、既存の事業・顧客基盤を引き継ぎ、企業を経営していくことの方が低リスクであると言われています。ただやはり、会社を買収して起業するとなると、買収資金のことや現経営者との関係性、事業のこと、従業員のことなど、わからないことがたくさんありますよね？私たちは、こうした知識の面からM&A実行まで、時間をかけてサポートしていきます。
もちろんです！売主はM&Aの前にデューデリ（企業価値評価）を受けていただきます。これにより、売上高、利益、借り入れ状況、従業員、これからの収益性など、いろんな側面から「規模」や「経営状況」を判断できるように現状を可視化するため、大きな規模の会社であっても買えるチャンスはきっとあるはずです。一般的にホームページで掲載している情報よりもずっと詳細な情報を見て、買主・売主・当社の3者で相談の上、M&Aを実行するか否かを決められますので、将来設計に即した買収が実現できます。
当社では、税理士・公認会計士・司法書士・弁護士・社労士とタッグを組んで安心のM&Aを実現していきます。しかしながら、M&Aは税金や法律関連のトラブルと同様によく問題として取り上げられているのが、「買った後・売った後」です。例えば、「新社長が仕事をしない、従業員を大切にしてくれない」、一方で、前社長が「ちゃんと引き継いでくれない、従業員のことを教えてくれない」など、実務に直接関わる問題です。税金や法律関連をはじめ、これらのトラブルも回避するために、私たちは売主から買主への引き継ぎ後も、しっかりとサポートしてまいります。
現在会社を経営していて、世代交代を図りたい社長の中に、「M&A後も従業員を大切にしていってほしい」という想いをもった方が多くいらっしゃいます。だからこそ、「雇用も引き継いで会社を大きくしたい」という意志は、現社長から大変喜んでもらえるでしょう！何度もお伝えしますが、私たちは、買主・売主・当社の関わる3者すべてが「Win」であることを目指していますので、大きな野望をお持ちの方も歓迎いたします！
大手M&A仲介業者、M&Aの実行スピードが早い反面、仲介手数料が高く、料金内の付帯サービスが少ないのが特徴です。付帯サービスが少ないというのは言い換えると、オプションでどんどん追加料金が発生する手法となります。当社は、「小さなM&A」を掲げており、取引金額が5,000万円までの比較的安価なM&Aを専門に行っています。そのため、買主・売主とその従業員一人ひとりの幸せを考え、丁寧な引き継ぎに努めています。各士業との連携も円滑ですので、「一つひとつ問題点を消化して、安心してM&Aを行いたい」という方には、ぴったりのサービスです！
1年の引き継ぎ期間をサービス内容に含めています。それ以上の期間が必要な場合は、オプションで3年まで引き延ばすことも可能です。期間については、引き継ぎの進度に応じて相談に応じます。